Depuis juillet 2023, le gouvernement a déployé de nombreuses « mesures salariales » : revalorisation du point d’indice (+1,5%) et des Comptes Epargne Temps (+ 8 € /jour), relèvement des premiers indices (cat. C et B), prime « exceptionnelle » de pouvoir d’achat… Malgré tout, la CGT s’indigne que les filières qui contribuent pourtant au bon fonctionnement de l’hôpital public soient toujours dans la précarité !!!

Après les « revalorisations » d’avril et de juillet 2023, voici la grille des agents de la catégorie C : suspens…

Le gouvernement a revalorisé les 6 premiers échelons de 6 points d’indice (361 avant juillet 2023).

• Entre le1ᵉʳ et le 8ᵉ̀ᵐᵉ échelon : 9 ans de carrière, 1 point d’indice d’écart, soit : 4,92 €, royal !

• Sur l’ensemble de la grille révisé,du 1ᵉʳ au 11ᵉ̀ᵐᵉ échelon, le gain indiciaire n’est que de 15 points en 19 ans de carrière

• • 73,8 € brut/19 ans, soit 3,88 €/an, absolument royal !

De qui se moque-t-on ?

Après chaque reclassement, les gouvernements s’évertuent à faire reculer d’échelons les agents de la fonction publique et en particulier les catégories C.

⮚ C’est la double peine avec un allongement significatif de la carrière.

Cette situation est majorée par le gel quasi systématique du point d’indice qui détermine le salaire mensuel.

Comment rester de MARBRE face à NOS COLLEGUES, qui perçoivent un salaire de MISERE, après des années de PRECARITE comme contractuels (5 ans, 6 ans…) ?

Le sentiment d’injustice a été aggravé avec la baisse particulièrement conséquente de la prime de service versée en février 2022.

N’oublions pas nos collègues de catégorie C qui subissent une précarité financière bien souvent associée à un manque de reconnaissance.

TOUS LES AGENTS HOSPITALIERS SONT ESSENTIELS AU FONCTIONNEMENT DE L’HÔPITAL PUBLIC : NE LES OUBLIEZ PAS !

LE 13 OCTOBRE 2023, JOURNEE DE LUTTE ET DE MANIFESTATION

RDV 11H00 A MONTPELLIER PLACE ALBERT 1ER

Contre l’inflation, pour la revalorisation des salaires et des pensions et pour l’égalité femme/homme