Depuis le 1^er juillet, plusieurs mesures ont été mises en place par le gouvernement pour tenter de « combler » la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires, causée par l’inflation et… des années de restrictions salariales.

MESURES SUR LE POINT D’INDICE APPLICABLES A TOUS LES AGENTS

• 1^er juillet 2023 : Revalorisation de 1,5 % du point d’indice, soit 4,92 €.

Pour rappel, la valeur du point d’indice détermine le calcul du traitement brut des fonctionnaires.

• 1^er janvier 2024 : + 5 POINTS D’INDICE majorés soit 25 € brut, d’augmentation mensuelle.

MESURE « SPECIALE » POUR LES GRILLES INDICIAIRES LES PLUS BASSES

• Relèvement progressif des premiers indices des grilles des agents de catégorie C et B : jusqu’à 9 points.
• Mise en œuvre progressive et paiement applicables rétroactivement au 1^er juillet 2023 (DRH CHU).

PRIME EXCEPTIONNELLE FORFAITAIRE DE POUVOIR D’ACHAT

• De 800 à 300 € brut pour les agents percevant une rémunération annuelle brute inférieure ou égale à 39 000 € sur la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.

Comme nous nous y attendions, cette énième prime n’est ni pérenne ni prise en compte pour les droits à la « retraites ».

Elle ne concernera pas tous les agents et quasiment aucun à son taux maximal. Ex : un agent administratif contractuel du 1^er échelon, plus bas salaire de la fonction publique, ne touchera pas la dernière tranche supérieure…

RECONDUCTION DE LA GIPA

• GIPA : la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat est versée aux agents dont le traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’indice des prix à la consommation, sur une période de 4 ans.

 PLAN DEPLACEMENT ENTREPRISE (PDE) : EXTENSION DE LA PRISE EN CHARGE DES TRANSPORTS COLLECTIFS

• La participation du CHU à vos frais de transport collectifs (TAM, SNCF, etc.) passe de 50 % à 75 %.

REVALORISATION DES FRAIS DE MISSION

• 10 % d’augmentation du plafond des nuitées hôtelières et revalorisation de l’indemnité repas.

COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) : REVALORISATION DE 10% DES BARÈMES D’INDEMNISATION

• Agent de catégorie A : de 135 € à 150 € brut
• Agent de catégorie B : de 90 € à 100 € brut
• Agent de catégorie C : de 75 € à 83 € brut

REVALORISATION DES INDEMNITES POUR TRAVAIL DE NUIT / DIMANCHES ET FERIES (JANVIER 2024)

• 25 % de majoration de la rémunération des aides soignant.e.s et infirmier.e.s pour le travail de nuit.
• 20 % de majoration de l’indemnité dimanches/fériés sous forme de « forfait », soit 10 euros/jour en plus.

Certaines catégories professionnelles auraient apprécié l’extension de ce dispositif.

L’argent ne peut « acheter » l’usure professionnelle : Catégorie active et départ anticipé à la retraite pour toute la profession infirmière !

 La CGT prend acte de mesures qui « dépanneront » les agents dans le marasme inflationniste ambiant.
Cependant, après des années de gel du point et d’austérité salariale, il faudra aller « chercher » dans les semaines à venir une augmentation significative du point d’indice ainsi que la reconnaissance de la pénibilité. L’inflation ne fait qu’aggraver une situation provoquée par les différents gouvernement…