Le Premier Ministre, Jean Castex, a fait l’ouverture de la séance du 7 juillet 2020 en annonçant une rallonge de 1,1 milliard d’euros, permettant de combler les postes vacants, à hauteur de 7300 ETP et 8000 ETP pour le pool de remplacement. Ceci est très loin des revendications CGT en vue d’une réponse aux besoins de la population. A titre d’exemple, on estime que pour les jours placés dans les CET et des différents comptes d’heures supplémentaires représentent à eux seuls 50 000 ETP…

Le gouvernement parle de la nécessaire attractivité dans la Fonction Publique Hospitalière mais il doit reconnaître les qualifications, la spécificité de la FPH par la reconnaissance de la pénibilité et le maintien de la catégorie active dans un secteur hyper féminisé et trop souvent invisible.

Les évolutions en cours de séance avec le ministre de la santé et des solidarités, Olivier Véran, après le départ du Premier Ministre sont les suivantes :

PILIER 1 – TRANSFORMER LES MÉTIERS ET REVALORISER CEUX QUI SOIGNENT :

	1ER JUILLET 2020		7 JUILLET 2020
MESURE SOCLE	130€ nets/mois pour les soignant·e·s et les MT et 50€/mois pour les non soignant·e·s	3,7 mds €	165€ nets/mois pour tous les personnels non médicaux	5,4 mds €
MESURES CIBLÉES (grilles indiciaires)	35€ nets/mois ciblés sur les soignant·e·s (0,7 milliards €) + enveloppe ciblée (0,5 milliards €)	1,2 mds €	35€ nets /mois sur les soignant·e·s *	0,7 mds €
ENGAGEMENT COLLECTIF	Intéressement collectif et accords locaux sur le temps de travail (100€ nets/mois par personnel en moyenne)	1,5 mds €	Intéressement collectif** et accords locaux sur le temps de travail et renforts d’effectifs***	1,4 mds €
TOTAL		6,4 mds €		7,5 mds €

* Les 35 euros n’ont pas été évoqués. Ce serait c’est la conséquence du reclassement dans les nouveaux grades à l’indice supérieur ou égal, ce qui donnerait une progression moyenne de moins de 10 points.

 

** Intéressement collectif : avec la suppression programmée de la prime de service, le gouvernement met en place la « prime au mérite », traduction du « meilleur employé du mois » d’une célèbre chaîne de restauration rapide qui mettra en compétition les agents d’une même équipe. A noter que cet intéressement ne bénéficiera pas à tous les agents à l’image de la prime COVID majoré.

 

***Accords locaux : cette possibilité se substituerait à la réglementation y compris en terme de temps de travail, de RTT et de temps de repos. Inutile de vous faire un dessin, chaque établissement pourrait adopter ses propres règles, négocier en fonction du rapport de force ou d’organisations complaisantes…

La CGT, dans l’unité syndicale demande que les revalorisations ne concernent que la fonction publique hospitalière et non le privé lucratif qui bénéficie de mesures spécifiques COVID tout en reversant des dividendes aux actionnaires et à capitaliser en bourse ?!!

La réunion ouverte à 18h00 a été clôturée par le départ des syndicats de la séance avant minuit car ils ont jugé unitairement que la revalorisation salariale de 175€ nets/mois pour tou·te·s les salarié·e·s était insuffisante. Une nouvelle réunion de négociation est en cours depuis 15h.

 Aucune nouvelle précise des autres piliers du Ségur ne nous est donnée en séance.

Sous la pression des hospitaliers et des 4 « Mardis de la colère », le ministre a été forcé de proposer des améliorations cependant rejetées car très insuffisantes y compris au niveau de l’augmentation des effectifs.

 

Notons que le gouvernement est sous pression car il semble qu’une seconde vague soit à craindre dans les prochains jours/semaines. Il ne peut se permettre un échec des négociations dans ce contexte de possible reprise de la crise sanitaire.

 

TOUS MOBILISES DANS L’UNITE SYNDICALE !

 

La CGT se bat pour un accord égalitaire pour la reconnaissance de tous les hospitaliers.

 

Maintenons la pression le 14 juillet, en rappelant au gouvernement qu’il n’y aura pas de trêve estivale.

 

NOUS N’ATTENDONS PAS DES HOMMAGES MAIS UNE LEGITIME RECONNAISSANCE.

 

Le syndicat CGT a déposé un préavis de grève pour la journée du 14 juillet.

1 heure de grève = pas de retenue sur ma prime de service.

Je suis assigné : je peux me déclarer gréviste auprès de l’encadrement sans perte de salaire.