Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du CTE du 26 mars 2019.
1 – Directoire du 21 février 2019 – pour information
Développement du E-learning
Bilan annuel Télétravail : 150 demandes validées,
Rapport Infra-annuel,
Direction des systèmes d’information : déploiement de nouvelles applications…
2 – Adaptation de l’organisation du bionettoyage dans les services d’urgence Lapeyronie et les UTEC – pour consultation
La présentation adressée aux OS en préambule du CTE reprend :
– l’organisation mise en place début 2019 avec le plan épidémique : un ASH 7h00-14h30 pour les urgences pédiatriques avec un passage dans chaque box, chambre et locaux communs, 1 ASH 6h30-14h00 pour les urgences adultes avec un passage dans chaque box et locaux communs, 1 ASH 8h30-16h00 pour l’UHCDA et l’UAFC et 1 ASH 13h00-20h30 pour les urgences pédiatriques et adultes avec un passage d’entretien pour les sortants d’UHCDE.
– La nouvelle organisation pour 2019 : 1 ASH en 6h00-13H30 avec passage dans chaque box des urgences adultes et pédiatriques et un passage dans les locaux communs des urgences adultes et pédiatriques. Cette nouvelle organisation permettrait de libérer un 0,5 ASH pour renforcer l’équipe des UTEC.
Dans les faits, un nouveau projet nous est présenté en instance, ne nous permettant pas de consulter les personnels concernés :
– Urgences Adulte : 1 ASH en 7h00-14h30 avec 2 passages en box + filière courte adulte + communs adulte + séquentiel,
– Urgences Pédiatrie : 1 ASH en 7h00-14h30 avec 2 passages en box + filière courte pédiatrique + communs adulte + séquentiel,
– 1 ASH en 13h-20h30 pour UHCDA = séquentiels + Sortants UHCDE + 3ème passage box en fin de journée,
– UTEC : 1 ASH à 50% en 7h00-11h00 puis positionné sur un autre secteur.
Mise en œuvre projetée : avril 2019 pour les UTEC et mai 2019 pour les urgences Lapeyronie avec un bilan à 6 mois.
Dans ce contexte et après concertation de l’ensemble des OS (FO, CGT, CFDT, UNSA), il est proposé de procéder à deux votes :
– Un vote sur le projet urgences Lapeyronie,
– Un vote sur le projet UTEC, afin de ne pas pénaliser les personnels des UTEC en retardant le positionnement d’un ASH.
Le Directeur accepte de procéder à deux votes :
– Mise en place de la réorganisation aux Urgences Lapeyronie : Contre à l’unanimité.
– Mise en place de la réorganisation aux UTEC : Pour à l’unanimité.
Devant cette intersyndicale, la Direction ne souhaitant pas dissocier les deux projets, représentera ce dossier lors du prochain CTE du mois d’avril. Dans cet intervalle, nous ne manquerons pas de revenir vers le personnel des urgences Adultes, Pédiatriques et UTEC.
3 – Règlement intérieur des Accueils Familiaux Thérapeutiques (AFT) – pour consultation
Ce point porte essentiellement sur la réglementation et la mise en place de contrats de travail de droit public pour les agents recrutés au titre des Accueils Familiaux Thérapeutiques. Un premier contrat à durée déterminée de six mois sera mis en place avec une première évaluation et possibilité de renouvellement de six mois, puis CDD de 12 mois avec un CDI au bout de 24 mois si les évaluations sont favorables. A noter actuellement des difficultés de recrutements avec 4 départs en retraite courant 2019.
Vote : Pour à l’unanimité.
4 – Suppression de la garde des diététiciens le samedi – pour consultation
Ce point porte sur la pertinence du maintien de la garde des diététiciens le samedi et les lundis fériés au vu des faibles sollicitations. Une évaluation et une analyse des besoins ont été réalisées et ont permis la mise en place de mesures correctives dans les services de soins, notamment au travers de dotations (eau gélifiée, eau de Vichy, compléments nutritionnels…).
Vote : Pour à l’unanimité.
5 – CLACT 2019 (Contrat Local d’Amélioration des Conditions de Travail) – pour consultation
Présentation de l’appel à projet du CLACT 2019, qui sera soumis à l’ARS (financeur), comportant 4 orientations :
– Prévention des TMS des personnels soignants et logistiques,
– Prévention des RPS,
– Promotion de la qualité de vie au travail,
– Violence et agressivité.
Vote : Pour à l’unanimité.
6 – Effectifs minimum en cas de grève du Service de Santé au Travail – pour consultation
La Direction rappelle que le référentiel des Effectifs minimum en cas de grève est en cours d’élaboration et sera disponible sur l’Intranet prochainement.
Vote : CGT : contre, Autres OS : abstention
7 – Service de Santé du Travail : évolution de fonction de Mr DI NORA, Médecin du travail – pour information
Monsieur le Docteur DI NORA, jusqu’à lors Médecin Collaborateur, devient Médecin du Travail.
8 – Modification du dispositif des cartes professionnelles pour les agents du CHU – pour information
Cette modification a pour but de répondre à des objectifs de sécurisation (filtrage des véhicules) de l’accès au CHU lors d’événements exceptionnels ou en cas de Plan Blanc. Un autocollant va être adressé à chaque agent qui devra l’apposer sur son badge (anciennement carte de pointage). Y seront mentionnés les nom, prénom, matricule…
Une carte portant ces mentions sera délivrée aux nouveaux recrutés et aux agents réintégrant le CHU.