En juin 2017, la CGT interpellait la Direction pour que :

• tous les agents du CHU bénéficient de 3 semaines de congés du 21 juin au 21 septembre (pétition en lien avec le Décret de 2002),
• les secteurs en 12h sans chevauchement d’équipes bénéficient comme dans le secteur privé d’un forfait compensatoire au titre des transmissions,
• le temps d’habillage/déshabillage soit comptabilisé dans le temps de travail comme le prévoit la loi.

Au CHU de Nîmes, pour 7h30 effectuées il est validé 7h40,   soit 10 mn de temps supplémentaire par vacation.
C’est donc possible…

Les personnels ne doivent plus effectuer bénévolement des transmissions ou du travail supplémentaire quels que soit les secteurs (7h30 / 12h) sans compensation.
Suite à l’interpellation de la Direction du CHU par l’intersyndicale FO, CGT, CFDT, UNSA lors du CTE du 29/01/19, la Direction nous informe de l’ouverture de « concertations » sur les périodes de congés d’été ainsi que sur la gestion de l’absentéisme et la rémunération des contractuels.

Même si elle semble « oublier » les errances de Chronos ou l’éligibilité du temps de dépassement supplémentaire au Compte Epargne Temps (CET), la CGT portera l’ensemble de ces revendications lors des prochaines concertations.