L’arrêté du 18 juillet 2017 modifiant l’arrêté du 11 octobre 2007 a été publié et détermine les taux de promotion manquants dans certains corps de la fonction publique hospitalière.

Les conditions pour bénéficier d’un avancement de grade sont déterminées par les décrets des statuts particuliers pour chaque corps et grade.

Les taux de promotion permettent de déterminer le nombre maximum des avancements de grade pouvant être prononcés au titre de l’année 2017.

Filière administrative

• Attaché d’administration principal : 9 % en 2017
• Adjoint des cadres hospitalier de classe supérieure : 13 % en 2017
• Adjoint des cadres hospitalier de classe exceptionnelle : 11 % en 2017
• Assistant médico-administratif de classe supérieure : 8 % en 2017
• Assistant médico-administratif de classe exceptionnelle : 8 % en 2017
• Adjoint administratif de 1re classe : 6 % en 2017
• Adjoint administratif principal de 2e classe : 9 % en 2017
• Adjoint administratif principal de 1re classe : 9 % en 2017
• Permanencier auxiliaire de régulation médicale chef : 13 % en 2017

Filière ouvrière et technique

• Dessinateur chef de groupe : 15 % en 2017
• Dessinateur principal : 13 % en 2017
• Conducteur ambulancier de 1re catégorie : 6 % en 2017
• Conducteur ambulancier hors catégorie : 5 % en 2017
• Ouvrier professionnel qualifié : 6 % en 2017
• Maître ouvrier : 11 % en 2017
• Maître ouvrier principal : 15 % en 2017
• Agent de maîtrise principal : 15 % en 2017
• Technicien supérieur hospitalier de 2e classe : 10 % en 2017
• Technicien supérieur hospitalier de 1re classe : 15 % en 2017

Psychologues

• Psychologue hors classe : 10 % en 2017

Filière soignante

• Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure : 8 % en 2017.
• Aide-soignant de classe supérieure : 10 % en 2017
• Aide-soignant de classe exceptionnelle : 15 % en 2017
• Infirmier catégorie B de classe supérieure : 15 % en 2017
• Infirmier catégorie A en soins généraux deuxième grade : 11 % en 2017

Filière de rééducation

• Pédicure de classe supérieure : 15 % en 2017
• Masseur-kinésithérapeute de classe supérieure : 12,5 % en 2017
• Ergothérapeute de classe supérieure : 12 % en 2017
• Psychomotricien de classe supérieure : 12 % en 2017
• Orthophoniste de classe supérieure : 15 % en 2017
• Orthoptiste de classe supérieure : 15 % en 2017
• Diététicien de classe supérieure : 13 % en 2017

Filière médico-technique

• Manipulateur en électroradiologie de classe supérieure : 12 % en 2017
• Technicien de laboratoire médical : 15 % en 2017
• Préparateur en pharmacie hospitalière : 12 % en 2017

Filière socio-éducative

• Conseiller en économie sociale et familiale de classe supérieure : 15 % en 2017
• Éducateur technique spécialisé de classe supérieure : 15 % en 2017
• Éducateur de jeunes enfants de classe supérieure : 15 % en 2017
• Animateur principal 1ère classe : 8 % en 2017
• Assistant socio-éducatif principal : 10 % en 2017
• Moniteur-éducateur principal : 8 % en 2017

Sage femme

• Sage-femme des hôpitaux du second grade : 10 % en 2017

Lire l’article sur les grilles de salaires 2017 dans la FPH

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Pour plus de renseignements, les agents peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement.

Les syndicats ou les USD peuvent contacter le service juridique de la Fédération CGT Santé Action sociale par émail à l’adresse suivante : ldaj@sante.cgt.fr

Référence

• Arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière
• Arrêté du 23 mai 2017 modifiant l’arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière
• Arrêté du 18 juillet 2017 modifiant l’arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière

© Fédération CGT Santé Action Sociale – 2017