Depuis plusieurs mois, nous observons une multitude de bouleversements dans nos organisations de travail qui n’ont d’autres desseins que diminuer les heures supplémentaires et augmenter la productivité des personnels. Celles-ci vont se poursuivre dans les semaines et les mois à venir.

Ce que nous avons vécu :

• Contrat Performance : suppression de plus de 300 postes,
• Plan médico-économique et stratégique (faire + avec –),
• Paiement de vos heures supplémentaires au lance-pierres et au rabais,
• Temps supplémentaire validé qu’à partir de 15 minutes,
• 15 minutes supplémentaires supprimées dans les nouveaux secteurs en 12h, justifié par la fin des transmissions orales (excusez du peu) !

Ce qui nous attend :

• Suppression généralisée des pointeuses,
• Nouvelle charte GTT + nouveau logiciel de temps de travail,
• Perte des RTT non consommés +/- fin 2018,

Ce qui pourrait arriver :

• Mobilité imposée des personnels de Lunel à Millau (GHT).

Nombre de personnels nous font part du report ou de la suppression de repos, de rappels à domicile, de conditions de travail dégradées.

LA REGLEMENTATION N’EST PAS A GEOMETRIE VARIABLE !

Nous avons demandé au Directeur général l’application de celle-ci sur :

• le temps d’habillage-déshabillage,
• la période de congés d’été : chaque agent doit pouvoir bénéficier de 3 semaines de congés consécutives du 21 juin au 21 septembre,
• les nominations au grade supérieur au 1^er janvier de chaque année.