Depuis le 18 janvier 2013, tous les fonctionnaires peuvent bénéficier d’un congé de solidarité rémunéré pour accompagner un parent ou un proche souffrant. Ce dispositif n’était pas en place sur le CHU.
Nous avions interpellé la Direction afin d’offrir cette possibilité aux agents du CHU.
Celle-ci vient de répondre favorablement à la requête de notre organisation.
Désormais, tous les agents du CHU pourront bénéficier de ce congé rémunéré s’ils le souhaitent.
Le congé de solidarité familiale permet à un agent public de rester auprès d’un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable.

Bénéficiaires
 Fonctionnaires stagiaires et titulaires en activité ou en détachement,
 Agents contractuels.

Personnes accompagnées
Le congé de solidarité familiale peut être accordé pour rester auprès :
 d’un ascendant,
 d’un descendant,
 d’un frère ou d’une soeur,
 personne de confiance.

Conditions d’attribution
Période continue d’une durée maximale de 3 mois, renouvelable 1 fois,
par périodes fractionnées d’au moins 7 jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut pas être supérieure à 6 mois,
sous forme d’un temps partiel à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % du temps complet pour une durée maximale de 3 mois, renouvelable 1 fois. Aucune durée minimale n’est fixée réglementairement. L’agent choisit le mode d’organisation du congé de solidarité.

Rémunération
Le bénéficiaire perçoit une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. Le montant est identique quel que soit le statut de l’agent.

Cessation d’activité
55,15 €/j; 21 jours max

Temps partiel
27,58 €/j; 42 jours max

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F17949