La profession est en difficulté en lien avec la nouvelle sélection (ParcourSup) qui serait responsable de la forte augmentation des abandons en formation et le manque d’attractivité du CHU face aux établissements du secteur privé lucratif qui se positionnent pour attirer les futurs et nouveaux diplômés voire débaucher les MER salariés du CHU. A ce stade, la situation ne semble pas prête de s’arranger au regard de la quinzaine de postes à pouvoir dès janvier 2020 (départs en retraite, postes vacants, etc).
Pour autant, certains établissements publics ont trouvé la parade en offrant des conditions de rémunération/récupération propices à la fidélisation des personnels, tant sur les gardes que sur les vacations et temps de dépassement supplémentaires.

Le syndicat CGT du CHU accompagnera la filière MER afin d’obtenir :

• la juste reconnaissance de leur expertise et des efforts consentis tout en assurant la continuité du service public,
• des conditions attractives pour le recrutement et la pérennisation des effectifs MER du CHU.