Au vu de l’explosion des heures accumulées dans les chaussettes (2012 : 347 000 heures, 2015 : 600 000 heures), le DG a souhaité avant son départ que des solutions soient trouvées afin d’épurer la « dette sociale ». Un protocole a donc été « négocié » entre la Direction et certaines organisations syndicales. Petits arrangements entre amis…

LA CGT EST A L’ORIGINE DES SEULS POINTS POSITIFS :

– Heures supplémentaires payées dès la première heure, alors que la CFDT et FO demandaient que soit instauré un plafond de 40 voire 60 heures,

– Libre choix laissé aux agents entre le paiement, la récupération ou le maintien des heures dans la chaussette.

Alors pourquoi n’avons-nous pas signé en dépit de l’écho que cet accord pourrait trouver auprès des personnels dans ce contexte économique particulièrement difficile ?

– Taux horaire CET pour un grand nombre d’agents inférieur à leur taux horaire professionnel (ex : cat C ASHQ taux horaire 10,78 €/h, taux CET 9,29 €/h), taux non révisé depuis 8 ans!!!

– Récupération possible uniquement sur une période de 30 jours minimum (20 jours provisionnés dans le CET soit 140 heures) : cela va à l’encontre de l’esprit initial des 35 h,

– Elargissement de la période d’exclusion des récupérations qui est passée des seuls mois de juillet et août à une période allant de juin à septembre,

– Contrôle pressenti de la validation du temps travaillé ( les OS signataires se rencontreront afin d’échanger sur l’harmonisation des critères de validation des heures supplémentaires …),

– Par ailleurs, il est fait mention d’une « exception consentie pour les CET de droits » alors qu’il ne s’agit nullement d’une exception mais d’une obligation,

– Le calendrier précipité qui ne nous a pas permis de vous consulter sur un point vous concernant au plus haut degré.

Nous avions également proposé dans le cadre des réunions qui ont précédé de récupérer à compter de 70 h et non 140 h. Cette proposition a été rejetée alors qu’elle aurait concerné un nombre plus important d’agents.

LA CGT N’ACCEPTERA JAMAIS CE MARCHE DE DUPES !!

Celui-ci n’est qu’un recours ponctuel à des dispositifs attractifs qui ne règlent en rien les vrais problèmes:

• suppressions de postes,
• dégradation des conditions de travail,
• salaires gelés depuis 5 ans,
• augmentation des cotisations retraites (entraînant une diminution du salaire).