Après avoir fait travailler les agents de la Fonction Publique Hospitalière sans moyens pendant le Covid, Après les avoir engagés à faire des heures supplémentaires pour gagner plus, Après avoir détruit leur vie personnelle en les rappelant sur leurs congés et leurs repos, Après avoir intensifié la charge de travail et dépossédé les hospitaliers du sens donné à leur travail,
Après avoir complètement dégradé leurs conditions de travail, entraînant des arrêts maladie de plus en plus long, des suicides… les maladies professionnelles et les accidents de travail sont désormais plus nombreux à l’hôpital que dans le secteur du BTP ?!!!
Le gouvernement Barnier ose proposer comme mesures pour les fonctionnaires en arrêt maladie :
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3 jours de carence au lieu d’1
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Une pénalisation de la maladie avec un taux de remboursement maladie qui passera à 90 %
SI JE SUIS MALADE 3 JOURS, CE SERA DONC LA QUADRUPLE PEINE :
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La direction pourrait me décompter des heures que je devrais rendre (15h si je suis en 12h)
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Je perdrai 3 jours de salaire
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Ma prime sera donc amputée de 3 jours
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Je perdrai également 3 jours de cotisation retraite
EN REALITE, C’EST « JUSTE » POUR ECONOMISER 1,25 MILLIARDS € SUR LE DOS DES AGENTS PUBLICS
AU PRETEXTE D’UN « PLAN DE LUTTE CONTRE L’ABSENTEISME DANS LA FONCTION PUBLIQUE » !
Comme si les agents n’étaient pas réellement malades, comme si les politiques de santé depuis 40 ans n’avaient aucune conséquence sur leur état de santé.
Alors que la continuité du service public ne tient que sur l’investissement des professionnels, cette annonce n’est qu’une maltraitance supplémentaire. Pour la CGT, l’amélioration de la santé des agents ne passera que par l’amélioration des conditions de travail.
La CGT exige :
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Le retrait des jours de carence et de la baisse de rémunérations (salaires et primes)
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L’amélioration des conditions de travail par des recrutements en masse
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Le respect des 35h, des rythmes de travail réguliers
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L’ouverture de négociations sur les 32 heures en 4 jours de 8h par semaine
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L’ouverture de négociations sur les 30 heures de nuits en 3 nuits de 10h par semaine
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La retraite à taux plein à 60 ans et 55 ans pour les métiers pénibles (départ anticipé en catégorie active)
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Le renforcement de la médecine préventive