Le syndicat CGT du CHU de Montpellier dénonce depuis plusieurs années la politique de Gestion du Temps de Travail du CHU de Montpellier. Cette semaine, nous abordons le Campagne CET 2024 et la suppression des CA.

Au 31 décembre, un agent présente un solde négatif ou juste positif mais… il n’a pas pris tous ces CA.

En consultant son formulaire CET, ces CA sont bien notifiés mais ils ne sont pas valorisés en 7 H.

En clair, si un agent présente un solde de 5 CA non pris, mais que son solde annuel n’est pas égal à 35 H mais imaginons 5H, la direction ne prendra en compte que les 5 H pour le transfert sur le CET.

Cerise sur le gâteau, la direction refuse de reporter les CA d’un agent précédemment en congé maladie si son solde n’est pas suffisamment alimenté ?!!  

Cette pratique est totalement illégale et discriminante.

– La direction du CHU doit adapter le logiciel CHRONOS à la réglementation et pas l’inverse

La CGT est la seule organisation syndicale qui condamne ces pratiques et qui a voté contre la charte GTT dont le report des heures négatives au CSE de janvier 2024.