Le syndicat CGT vous informe des différentes mesures salariales intervenant dans la Fonction Publique Hospitalière pour 2024.
Grilles indiciaires 2024
Ces grilles sont revalorisées de 5 points d’indice au 1er janvier 2024 pour l’ensemble des personnels titulaires, tous corps et grades confondus.
Elles sont consultables sur notre site internet ici : https://cgtchumontpellier.reference-syndicale.fr/2023/12/31/les-grilles-de-salaire-2024/
Compte Epargne Temps 2024
Les taux de rémunération du Compte Epargne Temps ont été revalorisés et ce n’était pas trop tôt.
CAT A : 150 € (à la place de 135 €)
CAT B : 100 € (à la place de 90 €)
CAT C : 83 € (à la place de 75 €)
- Cette revalorisation de 11 % parait financièrement attractive dans la conjoncture économique, mais n’oublions pas que les CET sont le fruit d’heures supplémentaires non majorées ou de CA et RTT non pris.
- La CGT réclame l’indemnisation des CET sur la base du taux indiciaire de l’agent.
Primes et indemnités
En août dernier, la 1ère ministre annonçait pour le 1er janvier 2024, une série de revalorisations salariales pour les personnels de la fonction publique hospitalière.
Ces annonces faisaient suite aux nombreuses mobilisations sur les salaires et les conditions de travail lancées par la CGT et suivis par l’intersyndicale.
Revalorisation de l’indemnité dimanches et jours fériés (IFTD)
L’indemnité IFTD passera de 50,26 € à 60 € (brut).
Ce forfait s’appliquera sans aucune distinction à tous les personnels, tous grades confondus.
Revalorisation du travail de nuit pour les agents titulaires et contractuels entre 21h et 6h
C’est un nouveau système de rémunération indexé sur le salaire qui est mis en place afin de majorer la rémunération du travail de nuit.
Désormais, le montant de l’indemnité horaire pour travail de nuit est égal à 25 % de la somme du traitement indiciaire brut et, le cas échéant, de l’indemnité de résidence.
Remarques CGT
La CGT salue ces revalorisations qui arrivent un peu tardivement, les problématiques de recrutement ne se règleront pas en quelques mois.
Nous dénonçons l’absence de revalorisations significatives pour les « oubliés du Ségur », notamment les filières administratives, techniques et ouvrières dont les catégories C, qui participent pourtant au bon fonctionnement de l’hôpital.
Retrouvez l’ensemble de ces informations sur notre site internet dans les « Brèves du CHU, Hiver 2023-2024, N°14, ICI : https://cgtchumontpellier.reference-syndicale.fr/2023/12/20/le-journal-des-breves-du-chu-hiver-2023-2024/