Depuis l’automne 2022, la CGT alertait la direction sur des problématiques de GTT. La CGT a récemment assisté à un point sur les orientations de Gestion du Temps de Travail pour 2023. Concernant les OAT négatifs, la décision de la direction est gonflée, comme le seront les OAT 2023 des agents qui étaient en négatifs bien contre leur gré au 31 décembre 2022…
SOLDES NEGATIFS

En fin d’année, des agents en 12h présentaient des soldes négatifs à la suite de RC imposés ou de plannings non modifiés (en 12h, une formation ou un congé maladie est comptabilisé 7h). La direction avait alors « récupéré » ces heures sur les RTT, les CET et quelquefois des CA… 519 agents avaient encore des soldes négatifs fin 2022, après avoir été « délestés » de leurs droits restants.

• La direction a décidé de faire travailler jusqu’à 18h supplémentaires ces agents sur l’année 2023
• Ainsi, leur OAT pourra osciller entre 1589 et 1607 h
  La direction motive sa décision sur une « jurisprudence » qui, si elle indique cette possibilité, pour autant ne l’applique pas dans son délibéré…
• La CGT du CHU a sollicité la fédération CGT santé & action sociale et envisage un éventuel recours au conseil d’Etat.
• Si vous êtes dans cette situation et ne comptez pas en rester là, écrivez-nous à : syndicat-cgt@chu-montpellier.fr

Pour la CGT, cette décision est injuste, infondée et créé un principe d’inégalité entre agents. Les personnels ne sont pas responsables de la construction du planning. Au moment où le CHU peine à recruter et fidéliser certaines catégories professionnelles, cette décision arrive comme un coup de massue.
La notion de travailler plus est décidément dans l’air du temps….

 

JOURS DE SUJETION

De nombreux agents en 12h nous avaient alerté de la perte des 2 jours de sujétion, les dimanches effectués de nuit en 12h n’ayant pas été comptabilisés pour générer ces jours.

• La direction a fait le choix d’accorder une compensation horaire plus avantageuse pour les personnels en alternance jour/nuit, de 55 minutes par vacation de nuit de 12h.
• Pour rappel, les agents fixes de nuit ne peuvent prétendre aux jours de sujétion.
• La CGT revendique toujours le rétablissement des 4 jours de sujétion (2+2)

MODALITES DE GTT au 1er janvier 2023
Agent en repos fixe : OAT à 1589 h
Agent en repos variable : OAT à 1575 h
Agent en repos variable ayant travaillé au moins 20 dimanches et fériés : OAT à 1561 h
Agent fixe de nuit : OAT à 1476 h

SOLDES POSITIFS
Les 14 premières heures en positif basculeront dans le solde 2023, le reste sera éligible au CET.

CAMPAGNE CET
Socle CET : 105 heures conservées obligatoirement sous forme de congés
Maintien sous forme de congé : 10 jours maximum (70h)
Volume d’heures maximum conservées sous forme de congé dans le CET : 420 heures

 

 

 

 

Indemnisation du CET (titulaires et contractuels)

 

 

 

 

 

DRJF AGENTS FIXES DE NUIT
Nous avions interpellé à plusieurs reprises la DRH pour que le compteur de fériés des agents fixes de nuit soit représentatif, celui-ci affiche seulement 7 RJF (le solde reflète cependant l’intégralité des RJF).

• La modification de ce sous-compteur sera effectuée prochainement par le prestataire.

CHRONOS V10 : LA MISE A JOUR
L’incontournable CHRONOS, celui qui mangeait les heures des agents dans la mythologie hospitalière, évoluera vers la version 10 en octobre 2023. Espérons que les personnels du CHU n’essuieront pas à nouveau les plâtres…

POINT D’ETAPE DES PROJETS GTT
La direction nous informe de la mise en « pause » des projets GTT dont 6 projets 12h et 6 en horaires mixés jusqu’au second trimestre 2023. Seul un secteur présentant un projet abouti depuis plusieurs années sera présenté aux instances.