Depuis plusieurs décennies, la CGT et les hospitaliers alertent sur la situation de l’hôpital public soumis à la politique du chiffre : l’hôpital est désormais sur le point d’imploser !

Sur-sollicités durant la crise COVID, à ce jour la coupe est pleine : les « héros » sont rincés après de 2 ans de crise sanitaire et des décennies de maltraitance institutionnelle : conditions de travail dégradées, sous-effectifs chronique organisé, salaires indécents, précarité, primes et revalorisations salariales à géométrie variable (primes covid, grand-âge, soins critiques…).

L’hôpital est en burn out et ne fait plus rêver. La situation est plus qu’alarmante aux portes de l’été : urgences en tension ou fermées, fermetures de lits, de services, de maternité ! Les conditions d’accueil et de prise en charge des patient.e.s et de leurs familles qui sont menacées, conséquences d’un absentéisme inquiétant et de postes restés vacants.

Au CHU de Montpellier, cet été 20% de nos lits seront fermés quand près de 300 postes IDE et 170 d’AS manquent à l’appel. L’été s’annonce donc « tendu »…

Alors que notre direction a accepté d’ouvrir une négociation « attractivité-fidélisation » des personnels, de nombreuses revendications ne trouveront leur réponse qu’au niveau du gouvernement :

• Améliorer les conditions de travail par une politique de la formation et des recrutements statutaires tout personnel confondu : médical et non médical, soignant, ouvrier, administratif et technique… et pérenniser tous les postes des contractuels
• Revaloriser sérieusement le point d’indice et l’ensemble des grilles indiciaires
• Effectuer un moratoire sur chaque fermeture de lits, de services, d’hôpitaux
• Remettre à niveau et développer le service public hospitalier

Pour ces motifs, la CGT a lancé localement des initiatives pour sensibiliser la population et les élus de la région et organise une journée nationale de mobilisation le 7 juin 2022.