INFORMATION SUR LES MESURES PRIORITAIRES POUR LES URGENCES DU CHU
Suite au CHSCT extraordinaire du 17 août, portant sur les difficultés et dysfonctionnements exprimés par les personnels de cette unité, en ouverture du CHSCT COVID la direction a apporté des informations sur les premières mesures concrètes :

• En urgence : création de 6 postes IDE et 6 postes AS
• Les patients attendus en hospitalisation ne devraient plus transiter par les urgences
• Gestion des flux au sein des urgences : rencontre prochaine entre la direction générale et les responsables médicaux
• Projet « bed manager » : ce dispositif débutera dès le mois de septembre
• Restructuration des locaux : les agents seront conviés prochainement aux projets de travaux
• Encadrement du service : la direction apportera une réponse dès septembre

Le Directeur Général devait rencontrer le Directeur Général de l’ARS vendredi 20 août. Le sujet portant sur la coordination clinique-ville-hôpital devait être largement abordée.

 

CHSCT COVID

SITUATION AU CHU 
88 patients sont actuellement pris en charge au CHU. L’ARS prévoit un rebond épidémique la semaine prochaine.

DONNEES RH

Evolution de l’absentéisme
A la demande la CGT, la direction présente le taux d’absentéisme des personnels durant la période estivale. Le taux global est de 7,94%. Depuis mai 2021, ce taux est en augmentation. On observe que les pics d’absentéisme sont corrélés aux pics COVID.

Evolution renfort en mensualité       
Les renforts spécifiques au dispositif COVID ainsi que pour l’absentéisme ont été renforcés (+ 183 recrutements en juillet).

VACCINATION

Taux de vaccination chez les personnels non médicaux

1. 74,1 % de personnels vaccinés. Ce taux est en augmentation.

Actions de communication et de sensibilisation     
Des médecins volontaires interviendront dans les secteurs du CHU qui en feront la demande, pour apporter des informations sur la vaccination.

Un rappel via la messagerie des agents sera effectué dès le 23 août, assortie d’une Info RH qui sera diffusée avec les bulletins de salaire d’août.

Agents présentant une potentielle contre-indication
Les agents en attente d’explorations liées à une potentielle contre-indication à la vaccination, bénéficieront de la part de la médecine du travail d’une prescription de mesures de protections renforcées (FFP2, etc..).

OBLIGATION VACCINALE / PASS SANITAIRE AU CHU : MODALITES DE MISE EN PLACE
Agents vaccinés au CHU : un listing est élaboré par le DIM à partir des RDV honorés au centre de vaccination du CHU.

Suivi obligation vaccinale des professionnels          
Ouverture d’une application intranet sécurisée à partir du 24 août, permettant à chaque professionnel de déposer son PASS (certificat de vaccination et résultats de tests virologiques négatifs <72 h).

Mesures de facilitation à la vaccination       
Le CHU continue de proposer des créneaux aux professionnels sur leur temps de travail.

Mise en place d’ASA pour les agents présentant des effets indésirables liés à la vaccination
Au mois de mars et lors du précédent CHSCT COVID, la CGT avait  demandé à la direction d’appliquer les recommandations préconisées par le ministère de la santé dont l’octroi d’ASA pour les personnels contraints de poser un congé maladie en cas d’effets indésirables post-vaccination. La direction vient de répondre favorablement à notre demande.

Ainsi, à partir du lundi 23 août :

• Tout agent présentant un arrêt de travail en lien avec la vaccination COVID pourra bénéficier d’une ASA (jusqu’à 48h). L’agent devra présenter une attestation sur l’honneur stipulant qu’il ne peut assurer le service en lien avec les effets secondaires de cette vaccination.
• Si absence > 48h :  congé maladie ordinaire. L’agent sera alors invité à faire un dossier de demande de maladie imputable au service.
• La direction refuse pour l’instant d’accorder la rétroactivité.

Si nous nous satisfaisons de la décision de la direction, nous déplorons l’absence de prise en compte de la rétroactivité, sachant que de nombreux agents vaccinés précédemment nous avaient signalé avoir été contraint de poser un congé maladie.

Pass sanitaire
La direction a souligné les difficultés que la CGT rapporte depuis la mise en place du pass sanitaire concernant la vérification des données. La CGT déplore l’absence de données partagées avec la CPAM qui dispose du listing complet de personnes vaccinées et testées par PCR.
Ce partage des données permettrait la plus grande confidentialité et faciliterait grandement l’accueil des patients, sans tensions ni tâches supplémentaires…

Contrôle aléatoire du pass sanitaire à compter de la semaine prochaine
Les agents soumis à la production de tests négatifs devront fournir un résultat négatif de test PCR <72h.
Dans le cadre de cette obligation, le CHU va ouvrir une ligne supplémentaire de tests au drive ; la réalisation de tests dans ce cadre ne sera pas autorisée sur le temps de travail, sauf :

• Dans le cadre d’une demande effectué par le département d’hygiène
• Agents devenus symptomatiques sur leur poste de travail

• A compter du 15 septembre, la loi s’appliquera : suspension de traitement pour les agents.
• Un contrôle aléatoire sera effectué dès la semaine prochaine auprès des agents concernés.

Le Directeur Général précise que les agents n’ont pas à être « jugés » face à leurs appréhensions et leurs doutes au regard d’une nouvelle molécule.

Cas des agents en congé maladie
La direction procèdera à des contrôles renforcés des congés maladie après le 15 septembre.

Cas des congés maternité
Comme pour les agents en congé maladie, l’obligation vaccinale sera vérifiée à la reprise de l’agent.