Depuis la suppression des pointeuses, la mise en place du logiciel Chronos et de la nouvelle charte de Gestion du Temps de Travail (GTT), les agents du CHU de Montpellier déplorent un système illisible qui les pénalise.
Les personnels du CHU exigent le respect de la réglementation du temps de travail et la révision de la charte GTT de l’établissement en particulier sur les points suivants :
En lien avec le « peu transparent » CHRONOS
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Annulation des 104 000 heures retirées dans les DRCV de certains agents
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En fin de cycle, les heures en positif du DRCV doivent être transférées dans le compteur DRHS (Droit à récupération d’heures supplémentaires)
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Historique des entrées et sorties, justifiant le solde horaire des agents
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Les agents doivent pouvoir consulter leur OAT (Obligation Annuelle de Travail)
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Traçage du temps de travail réellement effectué sur la base du pointage
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Temps partiels : simplification et transparence de leur GTT
Respect de la réglementation du temps de travail et révision de la charte GTT
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Mise en place d’1 dimanche de repos sur 2 (1 dimanche sur 3 actuellement)
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Validation du temps de transmission pour les secteurs en 12h
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Validation du temps de dépassement dès la première minute sur la base du pointage
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Abrogation de la note de service ne validant ce temps qu’à partir de 15 minutes
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Attribution d’un forfait « récupération » pour le temps d’habillage/ déshabillage
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Attribution de RTT et non de RC pour les secteurs dont le cycle est en 36h
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Plannings : publication le 15 du mois maximum et respect des trames
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Respect des temps partiels
