Le syndicat CGT a interpellé la Direction sur le lancement de la campagne CET 2019 qui aurait dû débuter fin février. La Direction nous répond qu’elle a pris du retard compte tenu du nombre d’agents concernés (6000).

DEMARRAGE DE LA CAMPAGNE 2019 

Un courrier personnalisé précisant le nombre d’heures reportables sur un CET existant ou à ouvrir sera adressé aux agents dans leur unité à partir du 18 mars.

Les agents auront jusqu’au 22 avril 2019 pour se manifester (alimentation, ouverture, droit d’option).

• Nous souhaitions que ce délai soit étendu jusqu’au mois de mai.

La Direction estime que le délai de 5 semaines est suffisant (18 mars-22 avril) et veut privilégier la campagne de paiement des CET pour le mois de juin prochain.

Une tolérance sera toutefois observée pour les envois tardifs justifiés.

• Nous espérons que l’année prochaine, les bilans seront adressés aux agents en tout début d’année comme le préconise la réglementation.

ALIMENTATION DU CET

• RTT non consommés sans limitation
• 5 congés annuels maximum (si congé maladie, les CA sont reportables l’année suivante)
• Heures supplémentaires*

*Nous sommes en désaccord avec la Direction qui considère que le temps de dépassement validé au-delà des 15 minutes (compteur DRC), ne constitue pas de l’heure supplémentaire alors qu’il répond en tous points à sa définition.

Si ce temps de dépassement est reportable d’une année sur l’autre et récupérable sous forme de repos compensateur (RC), la Direction refuse son placement sur un CET pour paiement ou récupération (de droit après une maternité, etc).

Il n’y a décidément pas de petites économies.

A suivre…

Guide CET CGT à télécharger ICI.