Au cours de l’été 2015, nous avons « informé » la DRH qu’hormis les congés pour raison de santé (maladie, longue maladie, AT, etc.…), tous les autres congés (maternité, paternité, adoption…) ne rentraient pas dans les absences concernées par la réduction de RTT.
Le 4 septembre dernier, nous avons adressé un recours gracieux auprès du Directeur Général afin que notre établissement se mette en conformité avec la réglementation en vigueur.

Nous allons prochainement introduire cette requête auprès du CTE et interpellerons si besoin l’Agence Régionale de Santé ainsi que Mme. Touraine, Ministre de la Santé et des Droits des Femmes.
Exemple : pour un congé maternité, une salariée doit récupérer environ 7 jours de RTT !!!
Si vous êtes ou avez été dans l’une de ces situations, rapprochez-vous de vos délégués CGT de site ou du secrétariat général (39654). Nous vous informerons et vous accompagnerons sur la démarche à suivre.
La CGT : mobilisée pour la défense de vos droits.

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