Le syndicat CGT vous informe des contours de la prime de service qui sera versée fin janvier 2025. Contactez vos délégués CGT de site pour en simuler le montant.
Vous devrez leur préciser vos :
- Grade / Note 2020* / Pourcentage de temps de travail / Jours d’absences éventuels.
La prime de service pour qui ?
Elle est versée aux titulaires et stagiaires non médicaux ainsi qu’aux sages-femmes dont la note est comprise entre 12,5 et 25.
Et les agents contractuels ?
Exclus de la prime depuis 2009 par le Conseil d’Etat, la CGT revendique leur accès au statut de titulaires (+ 23% dans la FPH) et au versement de la prime de service. La titularisation de ces agents qui contribuent au fonctionnement H24 de l’hôpital public augmenterait l’enveloppe de la prime.
Suppression de la notation depuis 2021, mais dispositif transitoire reconduit…
La note à prendre en compte est celle de l’année 2020, à laquelle a été ajouté 0,25 point en 2021 ainsi que pour 2022, 2023 et 2024. Le taux de 1 point est donc un cumul des années 2021 à 2024..
- Personnels affectés en cours d’année 2021 : + 0,75 point
- Personnels affectés en cours d’année 2022 : + 0,50 point
- Personnels affectés en cours d’année 2023 : + 0,25 point
- Personnels affectés en cours d’année 2024 : note « fictive » attribuée par l’administration
En cas de mutation, la prime est payée proportionnellement à la durée des services accomplis dans chaque établissement.
L’enveloppe, le calcul de la prime, les critères
Le montant du crédit global de la prime est égal à 7,5 % de la masse salariale des agents stagiaires et titulaires du CHU. Il s’agit d’une enveloppe fermée.
- Indice : prise en compte de l’indice de fin de grille pour les agents d’un même grade
- Pourcentage de temps de travail : activité exercée à temps complet ou à temps partiel
- Absentéisme* : abattement au 1/140ème
- Temps partiel : 80% = 6/7 90% = 32/35…
- Notation : influence directe sur l’attribution et le montant de la prime.
| ABSENTEISME QUI NE DIMINUE PAS LA PRIME | ABSENTEISME QUI DIMINUE LA PRIME* |
| · Décès d’un membre de la famille
· Mariage ou PACS de l’agent · Mariage d’un enfant · Congés maternité / paternité · Accident du travail / Maladie professionnelle · Temps partiel thérapeutique (au prorata) |
· Maladie ordinaire : > 10 jours d’absence, la 1ère répartition est supprimée. > 140 jours d’absence, la prime n’est pas payée.
· Garde d’enfant malade · Congé de longue durée /Congé de longue maladie · Grève |
Attention : la rémunération au mérite est souvent évoquée, la prime de service à 2 ou 3 vitesses aussi…