Dans le cadre de la Journée Internationale de Lutte pour les Droits des Femmes et comme les années précédentes, la CGT a rencontré le Directeur Général du CHU. Nous avons proposé à la Direction plusieurs axes de travail afin de faciliter la vie professionnelle des femmes et rétablir le respect entre collègues.
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Sensibiliser l’ensemble du personnel médical et non médical sur l’importance de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au même titre que toute forme d’agression.
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Prévenir par une grande campagne de communication claire (y compris éléments juridiques)
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Appliquer le décret 2020-256 du 13 mars 2020 afin de permettre la libération de la parole.
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Augmenter la capacité d’accueil de la crèche du Personnel.
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Veiller au respect des temps partiels de droit et des plannings des agents à temps partiels afin qu’ils ne soient pas une variable d’ajustement.
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Faire travailler à plein temps un agent à temps partiel, c’est lui faire subir une triple peine :
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travail à plein temps avec salaire à temps partiel = retraite minorée + augmentation des frais de garde.
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