Spécial services en 12 heures : CTE du 25 avril 2017

Suite au débat d’orientation sur le travail en 12 heures, il avait été décidé que les 6 services en attente de réponse pourraient poursuivre leur projet. Certaines conditions ont été rappelées ce jour dont : pas de validation du temps de travail supérieur à 12 heures, sauf exception et validation de l’encadrement. Ce qui signifie : plus de prise en compte du temps d’habillage et déshabillage et fin des relèves orales, sauf si les équipes faisaient le choix d’horaires décalés (ce qui est impossible dans certains services…).

Ayant assisté à toutes les présentations de projet, nous rappelons ce jour à la direction avoir bien entendu les équipes exprimer le fait que certains arriveront avant et partiront après pour préserver ce temps d’échanges professionnels entre deux équipes qui leur semble nécessaire et sécuritaire. Nous réitérons notre demande de validation du temps de transmission, d’autant que cette démarche a été validée dans des projets précédents.

Il nous est précisé que la charte réglementaire du travail en 12 heures n’a pas été revue, et que ce point sera discuté lors des prochaines réunions de concertation. Conscients de la volonté des équipes d’adopter ces horaires, mais aussi respectueux de la prise en compte du temps de travail global, nous nous sommes abstenus sur ces dossiers. Nous continuerons de porter la demande de respect de la règlementation concernant l’habillage/déshabillage et à soutenir le maintien d’un temps de transmissions orales validé.

Conscients que les agents continueront à faire des transmissions orales hors bornage horaire, conscients que la loi impose un temps de travail maximum de 12 heures, le syndicat CGT a demandé que lorsque le chevauchement des équipes n’est pas possible, le temps d’habillage/déshabillage soit dédommagé sous forme d’un forfait annuel de RTT.

Vote

18 – Mise en place d’une organisation de travail en horaires dérogatoires : DAR D pour les

IDE – pour consultation