Plan « Ma santé 2022 » : #Personnels et soignants oubliés !

Le président de la République présentait le 18 septembre le plan « Ma santé 2022 ». Elaboré sans bilan partagé ni concertation avec les représentants de plus d’un million d’agents, cet énième plan « techno-élyséen » fait abstraction de nos difficultés. La création envisagée d’un nouveau métier sans qualification (assistant médical), nous laisse perplexe. Ces 4000 postes seront financés par l’État au service des seuls médecins libéraux. Quelle formation diplômante et qualifiante en un délai si court ? S’agira-t-il d’infirmiers ou d’aide soignants sous-payés ou sous-qualifiés pour des fonctions assez floues, alors même qu’un renforcement des infirmiers de pratiques avancées et de nouvelles compétences pour les aides-soignants sont annoncés ?
Outre les soignants, les grands oubliés de ce plan sont les personnels des filières administrative, logistique et technique de catégories C, salariés les moins rémunérés.

Le 20 novembre, les agents hospitaliers doivent rappeler aux tutelles que la réforme du système de santé élaborée sans prendre en compte leur avis, sans réelle reconnaissance de leur métier ni valorisation salariale décente est inconcevable !

LE 20 NOVEMBRE, ENSEMBLE REVENDIQUONS :

Ø L’augmentation du point d’indice et des taux CET honteusement bas (inférieur au SMIC pour les catégories C).

Ø Des effectifs normés en adéquation avec la charge de travail réelle.

Ø La reconnaissance des personnels « usés » par des conditions de travail dégradées en réévaluant les postes aménagés.

Ø La reconnaissance du diplôme d’Aide-Soignant au niveau Bac Pro (niveau IV)avec accès à la catégorie B et conservation de la catégorie active.

Ø La reprise de la réingénierie (master) des diplômes d’IBODE (Infirmier-e de bloc opératoire) et d’IPDE (Infirmier-e puériculteur-rice).

Ø La reconnaissance des compétences IADE (autonomie, ambulatoire, douleur…).

Ø La suppression de l’ordre infirmier pour les salariés  : les IDE ne veulent toujours pas payer pour travailler !

Ø La reconnaissance de la pénibilité avec un départ anticipé à la retraite.

Ce manque de considération et d’écoute envers les professionnels travaillant dans la difficulté laisse penser que s’il faut traverser la rue pour se faire entendre, ils le feront !

Un préavis de grève a été déposé pour cette journée de mobilisation.

En cas d’assignation, grâce à l’action de la CGT du CHU, vous pouvez être gréviste sans perte de salaire (voir procédure ci-dessous).

 

Le droit de grève Comment ça marche ?

Afin de mettre un terme aux assignations abusives et autres dérives, la procédure d’assignation présentée au CTE du 27 septembre 2016 avait fait l’objet d’un rappel aux cadres.

Le syndicat CGT avait aussi obtenu que les agents assigné-e-s puissent désormais se déclarer grévistes, sans perte de salaire.

Assignation des postes du service prévus au jour de la grève

1-   Sollicitation des agents « volontaires » prévus au planning le jour de la grève

2-   Sollicitation des agents non prévus au travail le jour de la grève et volontaires pour être assignés.

3-   Sollicitation des agents prévus au travail le jour de la grève, désignés par ordre alphabétique à l’initiative du cadre de proximité.

4-   A défaut, sollicitation des agents non prévus au travail le  jour de la grève, désignés par ordre alphabétique à l’initiative du cadre.

Peut-on être assigné et se déclarer gréviste ?

Oui, depuis septembre 2016. Il vous suffit de vous déclarer gréviste auprès de votre encadrement, SANS SUBIR DE RETENUE SUR SALAIRE !

Vous serez alors comptabilisé(e) dans le taux de mobilisation (ARS).

Absence inférieure ou égale à 1 heure

  • 1 heure de retenue sur salaire
  • Aucune incidence sur la prime de service
  • Aucune incidence sur la retraite

1 jour de grève

  • 1 jour de retenue sur salaire
  • 1 jour de retenue sur la prime de service
  • 1 jour de retenue sur la retraite
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